Giovedì 24 gennaio 2019, dalle ore 10:30 alle ore 13, presso la Sala Consiglio, in via Festa del Perdono 7, si è svolto l’incontro tecnico sindacale con il seguente Ordine del Giorno:

– presentazione del nuovo Direttore Generale, Dott. Roberto Conte;

– ascolto e raccolta delle proposte e delle osservazioni della RSU in merito ai temi sottoelencati, su cui l’Amministrazione ha presentato le proprie proposte durante l’incontro del 12 dicembre 2018:

•     – ipotesi di accordo sul riposo compensativo;
•     – premialità prevista dai progetti dei dipartimenti di eccellenza;
•     – revisione della scheda di rilevazione 150 ore e dei criteri di priorità previsti dal CCI 2004/05;
•     – ipotesi di accordo sul Fondo Comune di Ateneo (FCA);
•     – indennità 2018;

– presentazione migliorie del capitolato riguardante l’assicurazione sanitaria;

– varie ed eventuali.

La riunione si apre con una comunicazione del Rettore che precisa che la nomina della nuova Parte Pubblica, dopo le dimissioni del precedente Direttore Generale, avverrà il 29 gennaio.

Segue la presentazione del nuovo direttore Dott. Roberto Conte, che spiega la volontà di fluidificare diversi processi, che crede in un lavoro di collaborazione che coinvolga tutti i lavoratori e non solo i vertici, con lo scopo di non lasciare indietro nessuno che non voglia esserlo.

Ci sono scelte immediate da fare, per lenire sempre di più l’insofferenza dimostrata da diversi dipendenti. In particolare, bisogna provvedere il prima possibile ad effettuare nuove assunzioni e rendere più agevole e funzionale la mobilità. I punti organico ci sono e vanno utilizzati saggiamente, ma anche con urgenza per sanare subito le criticità.

Intervengono alcuni colleghi dei dipartimenti di Medicina Veterinaria, invitati al tavolo dalla RSU, per esporre le principali richieste e criticità, in merito al trasferimento a Lodi, già anticipate dalla RSU, per via telematica, alla dirigenza, con delega alla contrattazione.

Il Direttore Generale risponde subito che la situazione della mobilità di Lodi è una priorità.         Il Rettore conferma che ha intenzione di fissare il prima possibile un tavolo dedicato a questo argomento. Accogliendo la richiesta dei dipendenti e della RSU.

In merito al FCA c’è stata un’apertura del DG rispetto all’esigenza di alimentarlo con nuove e più cospicue entrate e di risolvere le differenze di trattamento che si registrano mensilmente e che penalizzano il personale TAB che ha conseguito un passaggio nelle PEO 2010-2012.

– Ipotesi di accordo sul riposo compensativo (85 ore)

Viene esposta la proposta di superamento dell’accordo sperimentale in merito al riposo compensativo, che prevede la fine della sperimentazione, con ampie motivazioni dettagliate a supporto dell’abrogazione del limite delle 85 ore. Si propone un tavolo semestrale dedicato al monitoraggio dell’utilizzo di questo istituto contrattuale al fine di intervenire a sostegno e risoluzione di eventuali criticità.

Il Rettore e il Direttore accolgono con favore la proposta, ma per correttezza nei confronti del Consiglio di Amministrazione si esprimeranno formalmente dopo che sarà deliberata la composizione della nuova Parte Pubblica.

In merito agli altri punti all’ordine del giorno, vengono esposte delle linee guida, in quanto la RSU non ha potuto proporre dei documenti unitari; in questa fase ha preferito ascoltare i lavoratori coinvolti, in particolare nel trasferimento di Medicina Veterinaria a Lodi e relativamente alla premialità, prevista dai progetti d’eccellenza, provvederà ad avanzare proposte per la prossima seduta. In merito alla premialità, la RSU ritiene che in questa fase, sia necessario agire per gradi e concordare anzitutto dei criteri comuni/stabilire delle linee guida, per regolamentare al meglio questa nuova azione a favore del personale TAB interessato.

L’Amministrazione specifica che i pagamenti avverranno a rendicontazione e perciò nell’arco dell’anno 2019 sull’anno di competenza 2018.

– Presentazione migliorie del capitolato riguardante l’assicurazione sanitaria;

La parte tecnica presente al tavolo comunica che invierà a breve un piano di miglioramento della Polizza Sanitaria chiedendo di proporre eventuali osservazioni in merito. Il Direttore Generale comunica inoltre, che la nuova polizza costerà meno e si libereranno dei fondi.

– Varie ed eventuali

Il Direttore Generale dà aggiornamenti in merito alla mensa di Festa del Perdono. Sottolinea che la priorità è sempre stata quella di mantenere un buon livello di servizio, nonché l’occupazione degli addetti e continueranno ad essere queste le priorità. Darà ulteriori aggiornamenti appena ci saranno.